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Alle Artikel zum Thema Ausbildung

/// Junge Talente: Jannik Schebesta

Bodenständiger Europameister

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Vor zwei Jahren wurde Jannik Schebesta Europameister im Ofenbau. Seine konzentrierte, beständige Arbeitsweise, gepaart mit dem Anspruch an Perfektion, ­bescherten ihm den Titel. Das kommt ihm auch im täglichen Arbeitsleben zugute, das im väterlichen Betrieb stattfindet. Hier berichtet der 25-jährige Aalener, der auch ein Gesicht bei der Ofenhelden-Kampagne ist, über seinen Werdegang.

Helene Schütze, Ofenbauerin aus Leidenschaft. 
/// Junge Talente: Helene Schütze

Die nächste Generation im Ofenbau

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Beginnend mit dieser Ausgabe präsentiert das K & L-Magazin junge Talente im Ofenbau – vom Azubi bis zur Jungmeisterin/dem Jungmeister. Den Anfang macht mit Helene Schütze nicht nur eine der wenigen Frauen der Branche, sondern auch eines der durch die „Ofenhelden“-Kampagne überregional bekannten Gesichter. Über ihren Job hinaus ist sie als Referentin auf Ofenbauveranstaltungen eine inspirierende Botschafterin für den Beruf geworden.

Die Seite ofenhelden.de bietet viele Informationen über den Beruf des Ofenbauers und die dazugehörige Ausbildung.
/// Fachkräftemangel im Handwerk

Wie bekomme ich die richtigen Azubis?

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Durchschnittlich konnten in den vergangenen Jahren rund 20.000 Ausbildungsplätze im Handwerk per anno nicht besetzt werden. Diese heute unbesetzten Ausbildungsstellen sind die fehlenden Fachkräfte und Meister von morgen, die dringend für notwendige Transformations- sowie Modernisierungsprozesse in unserem Land gebraucht werden.

Mentoring und moderne Ausbildungsstrukturen sind entscheidende Aspekte, um Abbruchquoten zu senken und Fachkräfte zu binden. Mit gezielter Förderung, zeitgemäßen Lehrplänen und attraktiven Bedingungen können Betriebe jungen Menschen eine erfolgreiche Zukunft und sich selbst loyalen Nachwuchs sichern.
Fördern und Fordern

Wie Betriebe neue Azubis besser unterstützen

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Viele junge Menschen brechen ihre Ausbildung vorzeitig ab. Die Gründe sind vielfältig: Oft merken sie, dass der Beruf nicht ihren Erwartungen entspricht. Mitunter sind es jedoch auch die Bedingungen im Betrieb oder die Ausbildungsqualität, die zur Kündigung führen. Gleichzeitig fehlen manchen Auszubildenden die nötige Leistungsbereitschaft oder Unterstützung.