Auf dem diesjährigen Kachelofenbauertag in Linstow hielt Kay Wittig, Geschäftsführer des FV-SHK Mecklenburg-Vorpommern, einen Impulsvortrag, der wohl niemandem im Auditorium kalt ließ: Er referierte über die Entwicklung von Künstlicher Intelligenz (KI) im Allgemeinen und Nutzen und Risiken dieser Technologie für das Ofenbau-Handwerk.
Wie Mitarbeitende auf eine deutlich erhöhte Arbeitsbelastung reagieren, hängt stark davon ab, wie vorhersehbar und folglich planbar diese für sie ist. Das belegt eine Studie.
Die modernen, digitalen Kommunikationsmedien verleiten uns oft dazu, mit anderen Menschen „en passant“, also eher beiläufig, zu kommunizieren. Das wirkt sich negativ auf die Qualität unserer Beziehungen aus.
Wie zu jedem Jahreswechsel sind auch zum 1. Januar 2025 zahlreiche gesetzliche Änderungen in Kraft getreten, die Handwerksbetriebe und kleinere Unternehmen betreffen. Insbesondere gibt es steuerliche Anpassungen, neue arbeitsrechtliche Vorgaben und regulatorische Änderungen, mit denen sich Unternehmer auseinandersetzen müssen
Wie kann ich die Beziehung zu meinen Mitarbeitern verbessern? Das sollten sich Führungskräfte in Zeiten eines akuten Fachkräftemangels regelmäßig fragen, denn: Von der Qualität ihrer Führung hängt es weitgehend ab, wie sehr sich ihre Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber und ihren Aufgaben identifizieren.
Manche Menschen denken bei neuen Herausforderungen sofort: Das kann ich nicht. Entsprechend unmotiviert gehen sie die Aufgabe an und entsprechend gering sind ihre Erfolgsaussichten. Andere hingegen denken bei derselben Herausforderung zwar zunächst auch: Oh Schreck. Doch dann: Irgendwie schaffe ich das schon.
Wie Mitarbeitende auf Mehrarbeit beziehungsweise eine deutlich erhöhte Arbeitsbelastung reagieren, hängt stark davon ab, wie vorhersehbar und deshalb einplanbar, diese für sie ist. Das belegt eine Studie.
Schiedel, Hersteller innovativer Ofensysteme, erweitert sein Ofenprogramm um die Modellreihe „Sirius“, welche in zwei Varianten angeboten wird: „Sirius 1.1“ und „Sirius 3.1“. Beide Modelle sind für den raumluftunabhängigen Betrieb zugelassen, was höchste Effizienz sicherstellt und sie zur perfekten...
Nicht nur Mitarbeiter der Unternehmen, auch deren Kunden sind zunehmend Angehörige der Generation Z. Entsprechend wichtig ist es zum Beispiel für den Erfolg von Mittelständlern, deren Bedürfnisse zu kennen und zu verstehen, denn: ihnen gehört die Zukunft.
Ab 1. Januar 2025 wird im Rechnungsverkehr zwischen Unternehmen untereinander und zur Verwaltung die E-Rechnung Pflicht. Was dann zu beachten ist, wird im folgenden Beitrag erklärt. Ihre bisher schon per Mail verschickten PDF-Rechnungen entsprechen jedenfalls künftig nicht mehr dem geforderten Standard.
Immer mehr Betriebe werden Ziel von Cyberattacken, die zu einem kompletten Datenverlust führen können – vor allem dann, wenn keine Datensicherung durchgeführt wird. Viele Handwerker und Handwerkerinnen denken immer noch, ihr Betrieb sei viel zu klein, um das Interesse von Hackern auf sich zu ziehen...
Zertifizierungen spielen bei den Kaufentscheidungen eine immer größere Rolle – aufgrund der steigenden Zahl gesetzlicher Auflagen und weil man den Werbeversprechen vieler Anbieter im Markt immer weniger vertrauen kann.
ChatGPT ist das neue Orakel. Es hilft beim Beantworten von Zukunfts- und Entscheidungsfragen. Doch wie kitzelt man die Weissagungen aus dem KI-Tool heraus und identifiziert mögliche KI-Anwendungen im Unternehmen? Dr. Jens-Uwe-Meyer erläutert, wie das neue Brainstorming funktioniert.
Immer mehr Betriebe werden Ziel von Cyberattacken, die zu einem kompletten Datenverlust führen können – vor allem dann, wenn keine Datensicherung durchgeführt wird. Viele HandwerkerInnen denken immer noch, ihr Betrieb sei viel zu klein, um das Interesse von Hackern auf sich zu ziehen. Ein großer Irrtum!
Change, also Veränderung, nervt viele Menschen – denn sie sehnen sich nach Sicherheit und Stabilität Doch in der von Veränderung geprägten VUKA-Welt können Unternehmen ihren Mitarbeitern die gewünschte Stabilität oft nicht mehr bieten. Also braucht die Beziehung Unternehmen-Mitarbeiter ein neues Fundament.
Die 4-Tage-Woche wird auch im SHK-Handwerk diskutiert und teilweise umgesetzt. Durch eine höhere Arbeitgeber-Attraktivität verspricht man sich bessere Chancen im Wettbewerb um Fachkräfte und/oder höhere Mitarbeiterzufriedenheit.
Für viele Handwerker, Selbstständige und Freiberufler gilt: Ihre Webseite hat eine ähnliche Funktion wie die Leuchtreklame beispielsweise einer Imbissbude. Das sollten sie bei deren Planung bedenken
Die künstliche Intelligenz – speziell in ihrer Verbindung mit der Robotik und Automatikisierung (kurz KI-R-A) genannt – wird künftig der stärkste Changetreiber in unserer Wirtschaft und Gesellschaft sein. Davon ist der Digitalisierungs- und Innovationsexperte sowie Autor des Buchs „Die KI-Roadmap: …“ Dr. Jens-Uwe Meyer überzeugt. Das haben viele Mittelständler noch nicht erkannt.
Führungskräfte müssen ihren Gefühlshaushalt und ihr Verhalten steuern können. Nicht nur um ein persönliches Ausbrennen zu vermeiden, sondern auch damit ihr Verhalten für ihre Mitarbeiter berechenbar bleibt und sie dieses als gerecht empfinden.
Das Chatprogramm ChatGPT ist sehr leistungsfähig, doch nur bedingt „intelligent“. Entsprechend reflektiert und gezielt sollte man es im Marketing- und insbesondere Vertriebsbereich einsetzen.
Der Fach- und Führungskräftemangel wird sich in den kommenden Jahren verstärken. Also müssen die Unternehmen für sich Strategien entwerfen, um auf die hieraus sich ergebenden Herausforderungen zu reagieren.
Bezüglich der Angehörigen der Generation Z bestehen viele Klischees und Vorurteile. Dabei ist diese Generation ebenso heterogen wie zum Beispiel die der Baby-Boomer. Entsprechend individuell müssen die jungen Mitarbeitenden auch geführt werden.
In der Übernahme- beziehungsweise Übergabephase von Unternehmen müssen der bisherige und der künftige Inhaber gemeinsam viele Entscheidungen treffen, obwohl sie teils unterschiedliche Interessen haben. Entsprechend häufig entstehen in ihr Konflikte.
Menschen haben verschiedene Wertesysteme sowie Denk- und Kommunikationsstile. Wer das weiß und damit richtig umgeht, kann sein Gesprächsverhalten dem Gegenüber anpassen und kommt leichter zu einem produktiven Gespräch, als wenn er nur sein eigenes Programm durchzieht.
Die meisten Ofenbauerfirmen sind kleine oder mittelständische Betriebe und häufig als Familienbetriebe organisiert. Formal mag es einen Inhaber geben, häufig arbeiten jedoch Familienangehörige mit, sowohl der Ehepartner, als auch die Kinder, manchmal die Generation, die vorher Verantwortung trug. Die Mitarbeit kann unentgeltlich erfolgt oder als formale Beschäftigung. Der folgende Beitrag zeigt die steuerlichen und sozialversicherungspflichtigen Implikationen auf und entwickelt die passende Lösung für den einzelnen Betrieb, die einzelne Familie.
